7 Tipps zur Verwaltung von EU-Meldungen

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7 Tipps zur Verwaltung von Meldepflichten für entsandte Arbeitnehmer

  1. Definieren Sie Verantwortlichkeiten innerhalb Ihrer Organisation
  2. Entwicklung und Implementierung eines Reisemanagementprozesses, der die Verfolgung und Überwachung von Geschäftsreisenden für die Kernbereiche Steuerberichterstattung, EU-Meldepflicht für entsandte Arbeitnehmer, Visa, Einwanderung und die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers ermöglicht
  3. Orientierung an den Aktionspunkten zur Gewinnverkürzung und Gewinnverlagerung (BEPS) und der Entsenderichtlinie 1996 (Richtlinie 96/71/EG), um die notwendigen Anpassungen innerhalb des Unternehmens vorzunehmen
  4. Einsatz von Technologie zur zentralen Erfassung der notwendigen Daten
  5. Beziehen Sie den Geschäftsreisenden ein und verdeutlichen Sie die persönliche Verantwortung
  6. Definieren Sie die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – 24/7
  7. Führung mit Daten

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